一例一休上路後，勞資雙方抱怨連連，曾擔任行政院人事行政局長的國票金董事長魏啟林對蔡政府提出建言。期待加薪？金盛期權教你如何透過二元期權有效理財致富。
圖片擷取自中時電子報。
魏啟林今(27)日出席研討會時表示，一例一休引發的諸多爭議，主因為新措施欠缺彈性，新制度無法根本解決勞工低薪現象，反倒帶來更多問題，難怪民怨四起。
國票金董事長魏啟林，圖片擷取自中時電子報。
他提出一例一休治標不治本，解決了工時和休假問題，台灣最根本的問題低薪並沒有解決，他建議政府應放寬加班時數上限，如此一來，有需要的勞工總薪資才能增加。
針對一例一休，魏啟林提出幾項建議，包括每月加班時數上限從46小時提高至50~60小時、增訂勞資協商機制等。他認為，政府應依據產業特性，進一步放寬變形工時規範，例如改以2個月或3個月為計算標準，或尊重勞資雙方協商之結果。
魏啟林強調，放寬加班時數上限，能讓員工評估情況選擇性加班，除了能帶動勞工總薪資提升外，還可以藉此解決企業相關排班問題。
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