當你是新鮮人時，是否有過看到求才資訊上寫"薪資面議"而卻步? 又或者是面試了才知道提供的薪資完全不符合預期? 像這樣勞資雙方資訊不對等的事，未來將不再有!
圖片擷取自網路。
立法院社福衛環委員會昨天初審通過「就業服務法」部分條文修正草案，新增規定薪資若未達到4萬的工作職缺，公司須公開揭示或告知薪資範圍，也就是說，不能只在人力銀行中寫著「面議」，若未揭露可開罰六萬元以上、卅萬元以下。此外，也不能要求提供星座、血型等設定條件，違者將罰卅萬元以上、一五○萬元以下。
提案的立委林為洲表示，各大求職網與廣告中，雇主通常以薪資面議做待遇條件敘述，等求職者實際面試時才知道真正薪資，尤其社會新鮮人面對資訊不對等，往往為了求職成功而被迫同意薪資水準，損害權益，認為薪資面議等同於是低新的幫兇。
這樣的修法通過後，將會減少勞資雙方時間上的浪費，也減少社會成本的支出，讓求職者在面試前能在心中有個譜。有民眾表示，建議除了揭示薪資範圍，範圍也應進一步設限，總不能寫兩萬二至三萬六這麼大範圍。
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你有曾經到了面試階段才知道薪水不符合預期，又或是沒搞清楚普遍薪資水平，就被傻傻地用最低薪資騙進公司的經驗嗎? 未來這樣的制度將改善這樣的問題~但台灣薪資普遍低的狀況可能就沒這麼快解決，薪水不夠用? 不如投資幫自己加薪吧!
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